Ekonomija
Nelt MNE: Budućnost pripada kompanijama koje spajaju poslovnu ambiciju i ljudsku mjeru
Nelt MNE, lider u distribuciji i logistici u Crnoj Gori, gradi svoju poziciju kroz stabilnost sistema i poslovnu kulturu koja stavlja ljude u prvi plan. Kompanija ulaže u razvoj zaposlenih, podršku porodici i kvalitet radnog okruženja.
Ivana Jovanović, HR menadžerka za tržišta Crne Gore i Albanije u kompaniji Nelt, ističe da se reputacija poslodavca danas gradi kroz odnos prema zaposlenima, mogućnosti razvoja i kvalitet radnog okruženja. Nelt MNE ne zasniva svoju poziciju samo na snazi velikog sistema, već i na poslovnoj kulturi koja stavlja ljude u prvi plan.
Kompanija pruža prostor za učenje, profesionalni razvoj i preuzimanje novih odgovornosti kroz razvojne programe, interne prilike za napredovanje i benefite. Ivana Jovanović objašnjava da kandidati danas traže sigurnost, razvoj i radnu kulturu, a Nelt na to odgovara stabilnošću sistema, jasno organizovanim radom i kontinuiranim ulaganjem u razvoj zaposlenih.
U sektoru distribucije i logistike, važno je ne samo pronaći kvalitetan kadar, već i stvoriti uslove zbog kojih će zaposleni željeti da ostanu. Nelt ulaže u razvoj poslovne kulture i podrške kroz edukacije, liderske programe i digitalne obuke. Čak 75% menadžerskih promocija dolazi interno, što potvrđuje sistemski pristup razvoju kadrova.
Strategija "Ascend 2030" usmjerena je na digitalizaciju, investicije i jačanje organizacije, sa ciljem efikasnog i održivog poslovanja do 2030. godine. Za zaposlene to znači nove prilike za učenje i profesionalni razvoj, uz očuvanje osjećaja pripadnosti i povjerenja.
Briga o zaposlenima ogleda se u svakodnevnim odlukama i podršci, uključujući privatno zdravstveno osiguranje, novčanu pomoć prilikom rođenja djeteta i dodatne dane odmora. Posebna pažnja posvećena je koleginicama na porodiljskom odsustvu kroz fleksibilne radne uslove i mogućnosti za profesionalni razvoj.
Nelt MNE aktivno uključuje mlade kroz saradnju sa fakultetima i programe razvoja, pružajući im priliku da grade karijeru u modernom poslovnom sistemu. Poželjan poslodavac, prema Ivani Jovanović, je onaj u kojem zaposleni vide svoju budućnost i osjećaju da je njihov rad cijenjen.
"Vjerujem da budućnost rada pripada kompanijama koje će uspjeti da spoje poslovnu ambiciju i ljudsku mjeru. Kompanijama koje imaju hrabrost da postavljaju visoke ciljeve, ali i dovoljno mudrosti da znaju da iza svakog rezultata stoji čovjek," zaključuje Ivana Jovanović.